Sabe aquele frio na barriga de começar algo novo? Aqui na Aliare, a gente transforma esse sentimento em acolhimento, propósito e conexão desde o primeiro dia!
Depois das fases de consciência, consideração, atração, seleção e pré-boarding, chega o momento de receber nossos novos #Aliados. E é aí que começa o onboarding, nosso jeito de dizer “Seja bem-vindo ao Aliverso, estamos felizes por você embarcar nesta missão conosco!”.
E não é só a gente que acredita nisso. De acordo com a MSA RH (2025),esse processo, de forma bem estruturada, fortalece a cultura organizacional, facilita a adaptação e aumenta a produtividade e a retenção de talentos.
Onboarding: o primeiro capítulo da sua história com a gente
Toda segunda-feira é dia de recebermos quem está chegando. Seja presencialmente ou online, o que não muda é o carinho com que cada um é recepcionado. É ali, no primeiro dia, que o time de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) se apresenta e conduz uma conversa leve, mas cheia de conteúdo. Compartilhamos nossa história, como funcionamos e apresentamos nossas plataformas, benefícios e iniciativas internas.
Como acreditamos que aprender pode (e deve) ser divertido, o onboarding é recheado de gamificações. Quem se destaca ganha prêmios, até mesmo porque celebrar conquistas faz parte da nossa cultura.
Durante essa etapa, acompanhamos de perto o desenvolvimento dos novos Aliados. Além dos treinamentos obrigatórios iniciais, observamos com atenção a integração com seus respectivos times e líderes. E para formalizar este momento de escuta, realizamos duas pesquisas de acompanhamento do período de experiência:
Com 45 dias, o objetivo é identificar o nível de adaptação. Usamos o e-NPS para avaliar a rotina até aqui.
Ao completar 90 dias, buscamos compreender como foi esse período em sua totalidade. O que funcionou bem, o que pode melhorar, como foram os treinamentos, a convivência e adaptação como um todo.
Essas pesquisas são enviadas por e-mail e o termo de prorrogação de contrato é assinado digitalmente pela nossa plataforma, a Assinei.
Ongoing: a jornada que continua
Após os 90 dias, começa o ongoing. Uma fase cheia de possibilidades, com espaço para crescer e explorar ainda mais a fundo o que vivenciaram nos 3 primeiros meses.
Aqui, os Aliados têm acesso a capacitações, eventos internos, avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI) que realmente impulsionam o potencial de cada pessoa. Conheça alguns dos nossos programas e benefícios que fazem os olhos brilharem:
AVANCE: quanto mais horas de curso, maiores as chances de levar prêmios no cartão Flash.
Talento Amigo: é possível recomendar profissionais incríveis e obter até R$600 por cada contratação.
Indica Ali: recomende potenciais clientes e acumule bônus por conversões em vendas.
Atendimento UAU: reconhece colaboradores elogiados por clientes, com premiações trimestrais.
Aliadas+: projeto voltado ao fortalecimento do protagonismo feminino.
Embaixadores: programa destinado a quem deseja representar e disseminar os valores da Aliare.
- A Fantástica Fábrica de Competências: um programa focado na formação contínua em temas fundamentais como produtividade, gestão de metas, priorização de demandas, entre outros.
E tem mais! Presente de aniversário, escuta ativa, reconhecimento e cuidado contínuo, tudo pensado para proporcionar uma experiência colaborativa e humana, valorizando o que temos de mais importante: as pessoas.
E aí, curtiu conhecer um pouco mais sobre os nossos processos?
Se você se conecta com esse jeito de fazer diferente e evoluir junto, que tal fazer parte disso tudo? Confira nossa página de vagas e embarque no Aliverso!