Toda grande jornada começa com um passo inicial. Na Aliare, acreditamos que a conexão com nossos futuros talentos tem início muito antes do envio de um currículo. É na fase de Consciência e Consideração, quando as pessoas descobrem quem somos enquanto marca empregadora, que o interesse pelo nosso propósito desperta, e elas passam a se imaginar fazendo parte do nosso Aliverso.
É como preparar as malas, para que um dia possam embarcar com a gente na missão de facilitar o trabalho de quem alimenta o mundo.
Essa etapa representa o topo do funil de Employer Branding. De acordo com dados do LinkedIn Talent Solutions, três em cada quatro profissionais analisam a reputação e os valores de uma organização antes mesmo de enviar sua candidatura. Isso reforça a importância de nos posicionarmos de maneira clara, estratégica e coerente diante do mercado.
Como atuamos nesse estágio?
Nosso objetivo é estimular curiosidade genuína e fortalecer uma imagem positiva sobre nossa essência. Para isso, adotamos algumas ações que aproximam a nossa identidade de indivíduos que compartilham visões semelhantes. Entre elas, ressaltamos:
Presença ativa nas redes sociais, como o Instagram e LinkedIn: divulgamos materiais relevantes e autênticos que mostram nossa rotina, conquistas e pilares. Assim, estreitamos o relacionamento com o público externo e mostramos o lado humano da nossa atuação. Também destacamos a voz dos nossos #Aliados, criando uma ponte direta com quem está conhecendo nosso ecossistema.
Programa de Embaixadores: contamos com iniciativas internas que demonstram, na prática, que um bom lugar para se trabalhar começa de dentro para fora. Um exemplo é o nosso Programa de Embaixadores, que está em sua 7ª edição e já reuniu mais de 100 colaboradores. Com a finalidade de ampliar a visibilidade dos nossos produtos e da nossa cultura, incentivamos manifestações espontâneas e percepções transparentes sobre o nosso jeito de ser, tanto online quanto offline. São essas histórias que tornam o Aliverso ainda mais atrativo e motivador.
Blog com novidades e conteúdos institucionais: esse canal funciona como um diário da nossa trajetória e, ao mesmo tempo, como uma vitrine para quem deseja saber mais sobre as nossas soluções.
Participação em eventos e feiras: valorizamos o poder da troca e da construção coletiva. Por isso, comparecemos em encontros do setor como palestrantes, painelistas ou apoiadores, evidenciando nosso compromisso com o avanço tecnológico e o conhecimento. No estado de Goiás, por exemplo, já participamos de edições da Campus Party e da Paradinha da Inovação, além de iniciativas que reforçam nossa cultura inclusiva e diversa, como o IWD. Também compartilhamos nossas ideias e histórias em podcasts, ampliando o alcance da nossa mensagem de forma autêntica e acessível.
Interação com grupos e comunidades: estamos em diálogo constante com coletivos técnicos, universidades e fóruns locais. Queremos chamar a atenção de perfis em diferentes estágios da carreira, mostrando que aqui há espaço para crescer, aprender e evoluir.
E muito mais!
Por que isso importa?
Ter atenção a esse ciclo nos permite alcançar aqueles que já se identificam com nossos princípios e ideais, o que contribui para processos seletivos mais eficazes e alinhados as nossas dinâmicas cotidianas.
Segundo o LinkedIn Talent Solutions, empresas com um posicionamento consolidado atraem 50% mais candidatos qualificados e conseguem reduzir em até 43% os custos com contratação.
Esse momento é sobre plantar sementes. E fazemos isso com escuta, verdade e intenção. Mais do que buscar talentos, queremos inspirar e fazer com que todos se sintam parte do nosso movimento desde o primeiro contato.
Nos próximos capítulos, vamos seguir explorando as fases vividas por nossos #Aliados e como cada uma delas colabora para o desenvolvimento de uma experiência organizacional consistente.
Se você se identifica com a nossa cultura, acesse agora a nossa página de carreiras e descubra as oportunidades abertas!