Por Denise Alves, Coordenadora de Departamento Pessoal
Na Aliare, acreditamos que o cuidado com as pessoas começa antes mesmo do primeiro dia de trabalho. O processo de integração vai muito além da criação do crachá ou do e-mail corporativo, ele inicia no pré-onboarding e admissão, a fase que prepara o novo colaborador para uma transição tranquila, acolhedora e eficiente.
É nesse momento que orientamos e guiamos o talento em cada etapa de forma prática e humanizada: desde o envio da documentação por meio da nossa plataforma, o agendamento online do exame admissional, a assinatura eletrônica do contrato, até a liberação dos benefícios e o registro formal. Tudo é pensado para reduzir burocracias, garantir conformidade com a LGPD e oferecer uma entrada mais leve, ágil e positiva.
A forma como conduzimos este processo permite reduzir significativamente o tempo gasto, os custos com papel e o risco de erros manuais. Ao adotar fluxos digitais e automatizados, proporcionamos mais segurança, comodidade e flexibilidade tanto para o #Aliado quanto para a empresa.
Nosso trabalho envolve legislações, prazos e sistema, mas também é profundamente humano. Porque apoiar pessoas é estar junto em toda a sua jornada. Acompanhamos o talento desde o primeiro contato, porque cuidar é estar presente em todos os momentos, da chegada ao desenvolvimento contínuo.
Mas nosso papel não termina na admissão. Também estamos presentes no ongoing, oferecendo suporte, tirando dúvidas e facilitando o uso dos benefícios, fortalecendo o vínculo e garantindo uma experiência consistente dentro da Aliare.
Em breve, falaremos mais sobre como promovemos uma cultura de pertencimento no dia a dia dos nossos times. Confira mais conteúdos no nosso blog e visite a nossa página de carreiras!
Até mais!