No Aliverso, acreditamos que carreira se constrói com intencionalidade, autonomia e parceria. Nosso compromisso com o crescimento vai além de metas e entregas: ele passa por um olhar constante sobre quem somos, onde estamos e para onde queremos ir.
Mas e no nível individual? Como apoiamos cada #Aliado a trilhar seu próprio caminho?
É com este olhar que conduzimos nosso Ciclo de Avaliação de Desempenho, um modelo que une cultura, clareza e ação, auxiliado por uma plataforma robusta e intuitiva: a Qulture.Rocks.
O resultado? Um processo transparente, inteligente e voltado para a necessidade real do nosso time.
Rumo ao nosso propósito
Nosso Ciclo de Avaliação de Desempenho vai além de uma análise pontual. Ele é um programa contínuo que oferece recursos e apoio para que cada pessoa possa evoluir, mas sem caminhar sozinha, valorizando a:
✅ Personalização por área, respeitando a pluralidade das nossas equipes;
✅ Escuta ativa;
✅ E o uso de dados reais para embasar decisões.
Ele acontece em três etapas integradas:
- Avaliação do líder e autoavaliação: o ponto de partida. Cada #Aliado reflete sobre sua própria trajetória com base em comportamentos que traduzem os valores e propósito da Aliare. Isso acontece por meio de um questionário prático e intuitivo dentro da Qulture.Rocks, o que garante agilidade e organização. Em seguida, é a vez do líder, também com base nesses mesmos componentes.
- Feedback: depois, acontece o diálogo entre líder e liderado, o 1:1 real, com foco em reconhecimento, alinhamento de expectativas e construção conjunta. Aqui, o feedback é a ponte entre o que foi feito até agora e o que pode (e merece) ser aperfeiçoado.
- PDI: por fim, com tudo o que foi discutido, chega a hora de transformar intenção em execução. Cada #Aliado elabora seu PDI com objetivos claros e ações concretas. Todo o acompanhamento do plano também é feito pela Qulture.Rocks, o que garante facilidade de acesso. Vale lembrar que essa gestão do PDI é de responsabilidade do próprio colaborador, afinal, na Aliare, o protagonismo é um dos combustíveis da nossa decolagem.
Os resultados importam
Todo o nosso modelo foi desenhado com um olhar estratégico e humano, que equilibra:
- Dados consistentes, que orientam o desenvolvimento com base na realidade e reduzem a subjetividade;
- Autoconhecimento, que fortalece a segurança emocional e a clareza sobre o próprio potencial;
- Alinhamento entre estratégia e performance, focando no que é essencial para cada Aliado e para a empresa como um todo.
Essa estrutura permite não só verificar o progresso de cada um, mas também conduzir decisões sobre carreira, sucessão de lideranças e reconhecimento a longo prazo.
“A elaboração do nosso Plano de Desenvolvimento Individual – o famoso PDI, é o momento de pararmos para refletir sobre nossa carreira. A partir da compreensão de onde estamos e onde queremos chegar, conseguimos estruturar o caminho que precisamos seguir. Quais habilidades precisamos desenvolver para chegar lá? Como posso adquiri-las? São elas que precisam compor o nosso PDI.”- Evellyn de Alcântara, coordenadora de DHO
Crescer com autonomia e com intenção
O Ciclo de Avaliação de Desempenho da Aliare foi pensado para ser uma dinâmica que valoriza a individualidade, respeita os ritmos e, ao mesmo tempo, cria um ambiente onde todos têm certeza sobre seu papel e seus próximos passos.
As etapas são claras:
1 – Compreensão de onde está;
2 – Direcionamento de quais passos são necessários para caminhar ao próximo estágio;
3 – Intencionalidade. Mão na massa.
Neste universo infinito de possibilidades, quem traça o caminho é você! Quer fazer parte do nosso time? Confira a nossa página de carreira!