Por Luciene Ventura, Coordenadora de Atração e Seleção
Antes de um novo #Aliado embarcar oficialmente no nosso Aliverso, existe um caminho feito de descobertas, decisões e conexões. Essa jornada tem origem muito antes do primeiro dia e vai sendo construída a cada etapa, com atenção, acolhimento e propósito.
Onde tudo começa
Tudo se inicia quando um talento se depara com uma oportunidade em nossos canais oficiais, como LinkedIn, página de carreira ou outras redes sociais, e sente interesse em pertencer ao nosso ecossistema. Ao se candidatar pela Gupy, nossa plataforma de recrutamento, começa um processo seletivo estruturado e transparente.
É aí que entra a fase de atração ativa, conduzida pela nossa equipe. Entramos em contato com cada pessoa, agendamos a entrevista, ouvimos sua trajetória, compreendemos suas motivações e, com base em comportamentos e experiências alinhados ao que buscamos em cada área, construímos uma troca próxima e genuína. Isso nos permite ir além do currículo e enxergar quem realmente está pronto para fazer parte da nossa missão de facilitar o trabalho de quem alimenta o mundo.
Aqueles que avançam, passam por avaliações complementares:
- Teste de fit cultural: avalia o alinhamento de valores com os nossos.
- Avaliação comportamental: aprofunda percepções da entrevista inicial.
Com essas informações, preparamos um relatório completo e agendamos o bate-papo técnico com a liderança da vaga.
Depois disso, os envolvidos se reúnem para decidir, juntos, quem será o nosso novo #Aliado. O aprovado recebe a carta proposta e, ao aceitar, é direcionado para a admissão, momento em que o time de Departamento Pessoal entra em cena para formalizar sua chegada.
Números que contam histórias
Entre janeiro e junho de 2025, recebemos 38.222 inscrições, uma média de 204 por dia. Nesse mesmo período, realizamos 127 contratações, sendo 28% por meio do programa de indicações Talento Amigo. E temos orgulho em dizer que 69% das admissões foram de pessoas pertencentes a grupos de diversidade, considerando cor/raça, gênero, orientação sexual e PCDs.
Segundo dados da CareerPlug (2025),66% dos candidatos afirmaram que uma experiência positiva influenciou diretamente sua decisão de aceitar uma oferta de trabalho. Em contrapartida, vivências negativas, como falhas de comunicação ou expectativas mal definidas, foram responsáveis por 26% das recusas apenas em 2024.
Esse cuidado tem refletido na percepção de quem passa pelos nossos processos. No primeiro bimestre de 2025, nosso resultado da pesquisa eNPS, indicador da percepção dos candidatos sobre a experiência com nosso processo seletivo, estava posicionado na zona de excelência!
Mais do que contratar: acolher com propósito
Acreditamos que atração e seleção não são apenas etapas de um processo, mas o início de histórias que florescem. Nosso objetivo é dar boas-vindas a quem compartilha do nosso jeito de ser, mostrando, com verdade e proximidade, como é integrar o Aliverso.
Pronto para explorar as próximas fases? Confira nosso primeiro artigo sobre esse tema e até mais!